Zatrudnienie właściwych pracowników może się wiązać z ogromnymi myślami. Przede wszystkim zły dobieranie kadry pracowników sprawia, że praca nie jest wykonywana tak szybko, jak być powinna. Może być również wykonywana niedokładnie, a brak komunikacji między poszczególnymi pracownikami i działami bardzo źle odbije się na funkcjonowaniu całej firmy.
Nie każda firma, dosłownie ta o dosyć dużych strukturach, ma własny dział rekrutacji. Często zaleca się takie działania firmom zewnętrznym. Ważne dla firm jest głównie rekrutacja handlowców, bo to od nich ostatecznie zależy, czy klienci kupią określony towar i w jakiej ilości go kupią. Każdej firmie zależy na tym, by sprzedawać jak najwięcej, bez względu na to, czy chodzi o produkty, czy o usługi. Żeby to natomiast mogło się urzeczywistnić, konieczne jest zatrudnienie pracowników, którzy będą ramię w ramię tworzyć zgrany zespół i budować sukces firmy. Rekrutacja pracowników, którzy będą chlubą firmy nie należy do najłatwiejszych. Istotne są głównie umiejętności rozpoznawania prawdziwych predyspozycji konkretnego kandydata a także jego pobudek do podjęcia pracy w konkretnej firmie. W jednym przypadku chodzi wyłącznie o zarobienie pieniędzy, a w innym o rozwój i o to, by szlifować swoje umiejętności. Rekruter z większym zainteresowaniem spojrzy na kandydata, który preferuje się rozwijać i zbudować coś nowego, niż na osobę, której zależy wyłącznie na odbiorze comiesięcznej wypłat. Na bazie takiej oceny podejmowane są decyzje o zatrudnieniu, ale pomiędzy poważnych cech można wymienić jeszcze wiele innych predyspozycji.
Zobacz także: rekrutacja handlowców.